国有企业公司党建工作总结三篇-j9九游会首页登录

　国有企业公司党建工作总结三篇

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来积极开展。但有的党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”。有的行政干部工作方法简单、粗野，甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内。有的政工干部则自觉或不自觉地成了单纯的“配合者”，甚至将自己的工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”，严重影响国企党组织作用的更好发挥。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　国有企业公司党建工作总结 一

　　建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。

　　建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：

　　1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。

　　2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗；推进国有企业改革，保证新体制运行；落实科学发展观，提高企业核心竞争力；协调各方利益关系，维护职工合法权益；领导思想政治工作，推进j9九游会首页登录的文化建设。

　　3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变；二是坚持党组织参与重大问题决策不能变；三是坚持党管干部、党管人才原则不能变；四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变；五是坚持党的先进性标准不能变；六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

　　4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。

　　5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。

　　二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架

　　党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。

　　制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。

　　1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。

　　2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构；优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。

　　3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。

　　4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。

　　三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平

　　经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。

　　1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

　　2.围绕企业经营管理工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。

　　3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

　　4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

　　5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。

　　6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。

　　党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接；二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接；三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。

　　四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华

　　国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一；把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高；正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟；在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。

　　机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。

　　机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建；二是坚持用开放思维谋划国企党建；三是坚持用现代手段推进国企党建；四是坚持用和谐理念激活国企党建；五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。

　　为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：

　　1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。

　　2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。

　　3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。

　　国有企业公司党建工作总结 二

　　面对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新时代、新形势和新情况，国有企业如何进一步加强和改进党的建设，怎样更好地发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是摆在国企各级党组织面前的重大课题。

　　一、国企党建工作必须全面贯彻“三个代表”重要思想

　　“三个代表”的重要思想，是以同志为核心第三代党中央领导集体，深刻总结了我们党以及世界社会主义运动经验的基础上提出来的；是对马列主义、思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党的新要求；是加强和改进党的建设的强大思想武器；是党必须长期坚持的指导思想；是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

　　全面贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进。核心在坚持党的先进性，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。本质在于执政为民，代表中国最广大人民群众的根本利益。

　　加强和改进国企党的领导，是深化国有企业改革和发展的根本保证，在社会主义市场经济体制下，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大的原则问题，任何时候都不能动摇，这关系到国企党组织能否将“三个代表”重要思想落到实处。随着国企改革的不断深化，国企党建工作越要放在重要位置，越要毫不动摇地加强和改善党对国企的领导。国企党组织要参与国企的重大问题的决策，支持厂（局）长依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行。国企党组织要全心全意依靠职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员特别是党的各级领导干部在国企经营发展过程当好“代表”。国企党组织要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，要尊重员工的民主权利。当前要组织干部群众，认真学习**大文献，宣传**大主题，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，完成**大确定的任务，集中精力，艰苦奋斗，努力提高国有企业在市场经济条件下的竞争力，为中国共产党执政为民提供更加厚实的经济基础。

　　二、用“三个代表”重要思想，正视国企党建工作中出现的新态势。

　　经过二十多年的改革开放，特别是党的十五大以后，国企党组织在“三个代表”重要思想的指引下，从严治党，坚持党的性质和宗旨，以改革的精神加强和改进党组织建设，不断提高党组织的领导水平。思想政治工作得到加强，干部制度改革迈出了新的步伐，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，保持了党同员工的血肉联系，保持了党组织的先进性、纯洁性和团结统一。但发展不平衡，必须清醒地看到，国企党建还有不少困难和问题，突出表现在以下几个方面。

　　第一，国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足。

　　在现实工作中，一些人特别是部分行政干部对加强和改进国企党建工作的重要性认识不足，往往是对国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，有时连组织活动和政治学习时间都被事务性工作挤掉。有的还认为“政工干部可有可无”，有的基层组织的政工干部挂的是政工干部的职，做的是行政干部的事，甚至有些国有企业还出现政工干部待遇低于行政干部的现象。这或多或少挫伤了政工干部的工作积极性，淡化和削弱了国企党组织的作用。

　　第二，国企党建工作与生产经营工作在实践中有脱节现象。

　　生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来积极开展。但有的党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”。有的行政干部工作方法简单、粗野，甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内。有的政工干部则自觉或不自觉地成了单纯的“配合者”，甚至将自己的工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”，严重影响国企党组织作用的更好发挥。

　　第三，党员干部的素质跟不上时代要求。

　　经过二十多年的改革与发展，我国的综合国力大幅度跃升，国际影响显著扩大，民族凝聚力极大增强。国内外环境和党员队伍的构成发生了很大的变化，国企党员干部的素质在改革建设的实践中都有了很大提高。但也有一些党员干部面对市场经济大潮，思想观念跟不上时代，知识更新缓慢，工作打不开新的局面。一些党员干部的理想信念不够坚定，一叶障目，见树不见林，在错综复杂的利益关系面前，很容易出现追求局部利益、个人利益的情况。甚至有些党员干部的理想信念产生动摇，对国企体制改革、制度改革和减人增效不理解，不支持，抵触情绪很大。还有一些国企领导干部作风漂浮、弄虚作假、不干实事、不关心群众疾苦，热衷于灯红酒绿和铺张浪费，甚至以权谋私、贪污腐败，严重损害了党群关系，败坏了党的形象，影响了国企党组织作用的发挥，掣肘着国企改革和创新局面的顺利进行。

　　三、全面贯彻落实“三个代表”重要思想，推进国有企业党建工作

　　党的**大报告明确提出“加强和改进党的建设，一定要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想”。我们要切实联系国企改革发展的实际，结合国企党组织工作的实际和党员干部思想的实际，深入贯彻**大精神，围绕**大主题做好国有企业党组织的自身建设工作。

　　第一、认真学习贯彻党的**大精神，提高党员干部的马克思主义理论水平。

　　组织国企党员和干部群众学习**大文献，紧紧围绕**大主题，牢牢把握**大灵魂和精髓，切实增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，是当前和今后一个时期的首要任务。

　　坚持解放思想、实事求是。引导国企党员干部从那些不合时宜的观念、做法和旧体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导国企新的实践。

　　第二、从思想、组织、作风三方面加强和改进国有企业党组织建设。

　　党的**大对坚持和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程提出六项措施。一是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，提高全党的马克思主义理论水平。二是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。三是坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一。四是建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。五是切实做好基层党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。六是加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。国有企业党组织只要始终抓住这六项措施不放，切实贯彻落实，并在实践中不断总结新的经验，全面推进党的建设，就一定可以始终成为国企的领导核心。

　　第三、提高国企党组织的领导水平。

　　党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织建设好国企领导班子，造就一支高素质的经营管理队伍，是搞好国企改革的关键。首先，要用“三个代表”重要思想指导选拔任用关，要把那些德才兼备、信得过、靠得住的党员干部选进领导班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的领导层。其次，要用“三个代表”重要思想来衡量干部的功过得失，把对领导干部的严格要求，严格管理和严格监督落到实处。其三，着重解决好领导班子中存在的突出问题，尤其是群众意见大，影响企业改革、发展和稳定，影响企业领导班子发挥整体合力，影响党群关系的问题。其四，把干部置于组织的管理监督之下，制定规范的考核制度，从德、能、勤、绩入手，采用日常考核、财务审计监督和舆论监督等手段，全面加强对干部的管理和考核。其五，采取内部培训和外派委培学习相结合的方式，搞好领导干部的教育培训，不断提高国企干部参与市场竞争和全面履行职责的综合能力。

　　第四、国企党组织要围绕“中心”摆正位置，增强主动。

　　在全面建设小康社会的新形势下，国企党组织服务于国企生产经营，提高国企经济效益是国企党建工作的出发点和最终目的，也是国企党建工作的生命力和价值所在。国企党组织要摆正位置，理清思路，始终围绕和紧紧扭住生产经营这个中心，不断增强主动意识，注重做好国企党建与生产经营相结合这篇大文章。

　　第五、不断提高国企党组织拒腐防变和抵御风险的能力。

　　国有企业公司党建工作总结 三

　　对j9九游会首页登录的文化建设与国企绩效考量化的之间的关系进行深入研究，分析国企绩效考核党建在j9九游会首页登录的文化建设中的影响，使国企党建的政治作用与组织作用在j9九游会首页登录的文化建设中得到充分发挥。使国企党组织在j9九游会首页登录的文化建设中的地位更加突出，让j9九游会首页登录的文化建设更好的发展。

　　一、国企绩效考核量化党建与j9九游会首页登录的文化建设之间的关系

　　j9九游会首页登录的文化是指在特定的经济环境下，企业经过长时间的发展而形成独特的价值观念，在这种特有的价值理念下所形成的行为规范、企业风俗等。一个好的j9九游会首页登录的文化具有引导与激励的作用，能够对j9九游会首页登录的文化建设的发展树立好的榜样。使企业员工更好的服务于企业，从而使企业竞争力得到提高。绩效考核量化党建的建设与j9九游会首页登录的文化建设之间的相互影响，相互促进，绩效考核量化党建不仅对j9九游会首页登录的文化建设指定了更明确的方向与目标，而且对企业的文化建设发挥着指引作用，提供了积极向上的精神，坚持了以人为本的理念。使j9九游会首页登录的文化建设更好的发展。绩效考核量化党建与企业建设从客观上来讲相互影响与相互渗透，但两者之间又有着一定的差异。第一，两者所属的领域不同，j9九游会首页登录的文化建设是经济领域，绩效考核量化是政治领域。第二，两者的内涵不同，j9九游会首页登录的文化建设针对于员工的思想教育，绩效考核量化党建主要针对人的评价与工作态度等影响。

　　二、绩效考核量化党建与j9九游会首页登录的文化建设的手段

　　1.建设良好的思想政治工作。坚持以人为本的方针，做到尊重人、关心人、理解人，解决员工的思想上与实际生活中的问题，以贴近员工的实际生活进行改革，提高员工的思想素质。党支部每隔一段时间应开展员工思想分析会。会议主要围绕员工的思想方面，以及影响员工工作的因素等，并提出相应的措施。每年对员工宣传j9九游会首页登录的文化理念，使员工深入了解j9九游会首页登录的文化的内涵，发扬企业干部的艰苦精神，提升员工的凝聚力。

　　2.建设精神文明。（1）建立优秀的集体以及班组，活动中要有计划、有目标、有措施的进行开展。（2）以单位为主进行宣传工作，特别注重好人好事的宣传，完成公司的宣传目标。

　　3.班组的建设。（1）首先以3个党员以上的班组成立临时小组，起着带头作用。（2）带动班组建设的步伐，借鉴以往优秀的经验，总结过程中的方法，完善班组机制，提高工作效率。使班组工作更加科学化实施。（3）开展多样化的文化活动，使员工的精神文化有所提升，创建和谐的班组环境。

　　4.“531”党建示范工程建设。“531”党建示范工程代表五个示范党委，三十个示范党支部。一百名党员示范岗。通过“531”的示范，提高党员队伍员工的素质，使员工建设发挥出政治和思想上的作用，给企业的发展奠定良好的基础。对于员工之间存在的问题，应及时进行解决，有效处理员工之间的矛盾，必要时使用法律保护员工利益，营造和谐融洽的氛围环境。团支部要注重围绕青年同志的健康发展作出指导，要关心青年、了解青年的心理，解决青年的问题。适时在举办符合青年员工的活动，使员工发挥出重要的作用。员工的工资发放以及休假状况应落实到位。

　　5.支持发挥工会和党支部的工作。对工会等开展技能比武以及岗位练兵等活动应予以支持，对员工的队伍素养进行训练，以提高员工的队伍素养。在生活中多关心员工，了解员工的内心想法，特别是经济条件不理想的员工应多一些关爱，对女员工的工作情况予以重视。

　　6.发挥党支部的政治核心和战斗堡垒。j9九游会首页登录的文化建设并不是一段时间就能实现的，需经过漫长的过程，从中积累一定的经验，在这个过程中不断地完善，才能更好的发展。在j9九游会首页登录的文化建设中，要积极收集相关资料，并对其进行深入的分析与研究，最后根据j9九游会首页登录的文化战略，打造一个具有企业价值观念以及精神动力相融合的企业精神。良好的企业精神有利于提高企业职工人员的精神，还有助于企业形成良好凝聚力。要充分发挥基层党支部的政治核心以及战斗堡垒的作用，围绕“党建促进管理、党建架起那个作风建设、党建带动团建、党建进入班组建设”的主要内容，将他们一一落实到位，使基层党支部越来越有活力，提高党支部的战斗力与凝聚力，以实现企业经济技术指标的主要内容

　　三、结语

　　国企绩效考核量化党建与j9九游会首页登录的文化建设有着相互渗透、相互影响的作用，同时又具有一定的区别。国企绩效考核党建在政治上与思想上对j9九游会首页登录的文化建设有着很大作用，充分发挥了绩效考核党建中基层党支部的政治核心，使党支部更加具有活力，有利于他的战斗力与凝聚力的提升，更好的服务于j9九游会首页登录的文化，使j9九游会首页登录的文化建设体系更好的运行，促进j9九游会首页登录的文化建设的良好发展。