国企基层党建工作总结暨工作思路-j9九游会首页登录

　国企基层党建工作总结暨工作思路

以排查为基础，化解矛盾保稳定。学习贯彻《***集团信访工作管理办法（2024修订版）》《***集团信访事项受理办理操作指引（试行）》，要把排查矛盾与解决问题结合起来，不仅“查事”，更要“了事”。无论是现有信访案件，还是排查中新发现的矛盾纠纷和不稳定因素，都要做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　2024年，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大胜利召开、深入贯彻党的二十大精神作为主线，深入贯彻落实******关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，巩固拓展党史学习教育成果，持续深化全国国企党建会精神落实，认真落实***集团党委工作部署，紧紧围绕“***”中心工作，强化党建引领作用，助力企业转型发展，在强化政治建设、从严治党管党、狠抓基层基础、深化党建融合、落实疫情防控、确保企业稳定等方面做了大量的工作，为促进公司各项年度目标任务的完成，较好发挥了政治保证作用。

　　一、2024年党建主要工作

　　（一）提高站位，加强政治建设不放松。公司党委严格落实党委会“第一议题”制度、党委理论中心组学习制度，召开党委会***次，开展党委理论学习中心组学习共***次。

　　一是认真学习贯彻党的十九届六中全会精神。贯彻落实国家关于“三新一高”“双碳”、深化国企改革等指示精神以及推动“科技化、数字化、绿色化”转型要求，结合实际开展学习研讨，部署相关工作。

　　二是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。各级党员领导干部发挥领学促学作用，做到带头学、主动学，先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用，以“关键少数”带动绝大多数。公司党委成员将宣讲党的二十大精神与工作调研、督导结合起来，推动学习宣传下基层、到一线，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，引导广大党员干部把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，努力提升“政治三力”。

　　三是公司各级党组织认真落实学习要求。把******重要讲话精神、重要指示批示纳入“三会一课”必学内容，重点学习了***集团《支部学习参考》及***集团领导调研***公司时的指示精神，引导广大党员在学习中凝聚共识，以学促干，履职尽责，担当作为，将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。充分发挥党员活动室、“员工之家”“图书角”等阵地的作用，组织开展知识测试，检验学习效果。

　　（二）深化改革，规范民主决策把方向。按照***集团赋予***公司新的战略定位，坚持“***”原则、“***”理念，聚焦主业，深化改革，加快建设“***”的***公司。严格执行“三重一大”决策制度，修订《公司党委会议议事规则》《公司总经理办公会议事规则》，进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，确保各项“三重一大”事项决策依法合规、务实高效。

　　一是指导修订完善公司“十四五”规划，根据***集团对公司的定位和相关要求，进一步聚焦主业，优化业务布局，系统梳理分析公司业务规划及职能规划，制订了《***公司转型发展规划》《***地区转型发展规划》等一系列专项规划，完善业务发展思路，优化发展模式，落实行动方案，推动公司“十四五”发展规划落地，促进***公司高质量发展。

　　二是聚焦主业推进专业化整合改革，实施***业务优化调整，设立***分公司，实现集中资源做强做大***市场，打造***品牌；

　　实施***业务优化调整，设立***分公司，专业高效做优***业务，打造***公司***品牌；

　　实施***业务优化调整，将***、***经营机构进行拆分，达到聚焦业务、专业化管理、市场化运营的效果；

　　实施***公司优化调整，将***的资产、资源向核心主业聚集，充分发挥资源效能，提升创效能力。

　　（三）管好意识形态，强化思想引领聚人心。

　　一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，按照***集团党委提出的“***”工作要求，召开“党内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会”，对公司及所属单位的官方网站、两微一端、其他公开媒体平台进行全面排查，对全体员工的自媒体账号进行登记，加强舆情监测，排除新闻宣传及意识形态领域的风险隐患，营造良好网络生态环境。

　　二是建好公司网站和微信公众号，深化与上级、行业、地方媒体的合作，不断提高新闻舆论的传播力、影响力。加强公司先进员工先进事迹宣传报道，弘扬主旋律，传播正能量。利用内部宣传平台和阵地，着力挖掘和培育在经营管理、市场拓展、质效提升、疫情防控等重点难点工作中脱颖而出的先进典型，积极宣传和展现***、***、***等产业发展新进展、新成就。截止***月***日，***公司微信公众号累计刊载宣传报道***篇；

　　微信公众号关注量较去年同期增长***%，公司舆论引导力和宣传影响力得到进一步提升。

　　三是将践行“***”与“***”专项活动成果巩固深化年有机结合，与重点工程建设和重点工作推进有机结合，大力宣传公司干部员工将“***”内涵融入实践所取得的成果，***逐步形成“比学赶超”的良好氛围。

　　四是组织开展以“争创佳绩喜迎二十大，干净担当展现新作为”为主题的党课教育、廉洁文化微视频征集活动，并在公司微信公众号上进行展播，以身边人讲身边事，自己的故事自己演，在提升党建工作质量、深化廉洁文化建设方面收到较好效果。

　　（四）从严治党，落实监督保证更有力。

　　一是落实“两个责任”，加强政治监督。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，着力实现监督工作的具体化、规范化。加强对“一把手”和领导班子的监督，落实《“一岗双责”履职成效检测工作指引》，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。

　　二是精准纠治“四风”，营造清廉氛围。认真贯彻落实中央八项规定精神和集团加强作风建设九项措施，坚决纠治“四风”。对宜昌公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强等***个方面的问题，及时向***公司反馈相关意见，并督导落实整改。针对***巡视反馈的“***建设严重滞后”、“***管理不规范”等共***项尚未完成的整改任务，深入研究制定整改措施，加大整改力度，确保各项问题整改清零见底。开展党费、工会经费专项检查，确保落实中央八项规定精神全方位、无死角。

　　三是一体推进“三不”，严肃执纪问责。组织召开警示教育大会，通报和剖析部分违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，充分发挥典型案件的警示震慑作用。准确把握政策，处置问题线索***件，运用监督执纪“四种形态”处理***人次；

　　立案审查***件，给予党纪、政务处分*** 人，组织处理***人。

　　（五）夯实基础，推进党建融合促发展。

　　一是强化党建责任严考核。制定《公司党委2024年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展2021年度基层党建工作现场述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。本着既为基层减负，避免“层层加码”，又保证关键指标不遗漏，考核要点全覆盖的原则，优化公司所属各单位、本部各部门党建kpi2，并对公司所属各单位试行“一企一策”考核，采取的党建调研检查、党建例会通报、随机抽查等形式，不断加大督办落实力度。

　　二是突出“三基建设”抓基础。以党支部标准化建设“全面达标年”为抓手，推荐***党支部、***党支部为***集团标准化建设“先进党支部”，同时对***个“后进党支部”督导落实整改工作，较好完成完成年度整体达标计划。按照“四对接、四同步”要求，结合公司机构改革调整，动态调整基层党组织设置，保证改革调整中党建工作有效衔接。公司党委专题研究党组织设置调整工作***次，成立党组织***个，支委会改选补选***个，党组织更名***个。按照“坚持标准，保证质量”原则，全年发展新党员***名，预备党员转正***名。加强党员队伍管理，对长期不交党费不参加组织生活的***名党员进行除名处置，对长期失联的***名党员进行停止党籍处置。

　　三是探索党建融合求实效。按照“党建 ”工作思路，研究制定具体工作措施。坚持“党建 督促指导”，公司领导认真落实基层（党建）联系点制度，坚持每月下沉一线，针对重点、难点问题，召开现场会，及时分析解决问题，跟踪督导做好***、***相关工作；

　　坚持“党建 创先争优”，在***组织开展“对手赛”，比***技能、比***质量、比***拓展，有力促进了生产经营。在***创建试点，努力实现“党建引领好、安全运营好、优质服务好、经营业绩好”“四好”标准。***公司党支部与***支队党支部以“抓党建融合，共同推进***”为主题，开展了党支部共建交流活动，在***、***等方面，深入开展政企合作，联动发展，相互促进，共享共赢。

　　（六）创新机制，干部人才建设取得新进展。

　　一是加强制度建设，强化过程管控，制定和修订公司管理的高管人员管理办法等5项制度，制定干部选拔任用工作流程图，进一步明确和规范干部选拔任用程序。聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等5个重要节点，严把关键程序环节，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。

　　三是制定并实施《***公司人才队伍建设方案》及“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。重点培养40岁以下优秀青年干部，通过考察，结合日常工作表现，向***集团推荐“复合型”年轻干部 ***人、“中长期培养对象”年轻干部***人。举办第一期青年人才培训班，组织公司***名优秀年轻人才开展为期***天的脱产培训，收到较好效果。

　　四是大力推行所属单位负责人任期制和契约化管理，完成公司领导班子和公司所属***家单位共***人的“三书”签订工作，实现了全覆盖。通过明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现，倒逼公司高管人员主动提升能力素质。

　　2024年，公司提拔和进一步使用***人，交流调整任职***人，转正任职***人，试用期不合格撤销任职***人，改任顾问***人。

　　（七）加强领导，支持统战群团工作增活力

　　一是参加***调研会，把握“矢志不渝跟党走、携手奋进新时代”主题，一同研讨统战工作；

　　围绕***等问题，开展工作交流。参与拟定《关于解决***相关问题的提案》，入选***重点提案，***专门向公司党委发来感谢信。

　　二是公司工会组织职工积极参与***、***、***等系列庆祝活动；

　　组织开展“环保绿色行”志愿活动、“我与***共成长”征文活动；

　　开展扶贫帮困、金秋助学、高温慰问活动，推进***公司等***个单位“员工之家”建设工作取得新进展。

　　三是公司团委落实《关于加强共青团和青年工作实施方案》，开展青年大学习、廉洁学习、学雷锋志愿者服务、“长江荣耀”首航方案、“头脑风暴”、青年建功“十四五”演讲比赛等活动，激发青年干事创业活，助力公司高质量发展。

　　（八）构建和谐，排查化解矛盾纠纷保稳定。

　　一是宣贯《信访工作条例》，促进信访工作制度化、规范化。组织支部书记和党员代表进行《信访工作条例》专题培训，进一步完善处理问题的流程机制，规范信访事项处理程序。公司各单位利用“三会一课”等形式组织开展《条例》学习培训，推进《条例》普法宣传制度化、常态化。

　　二是排查化解各类不稳定因素，做到问题早发现、早处置。滚动开展年度矛盾纠纷排查化解工作，着力排查化解累案、积案，预防和减少新的矛盾纠纷发生。公司及各单位共排查有关资产租赁纠纷、特殊工种退休、人事档案遗失等各类不稳定因素***项，有效化解***项，阶段性化解***项，重点跟踪逐步化解***项，稳定风险总体可控。

　　三是突出重点敏感时段，坚持化解和稳控两手抓、两手硬。在北京冬奥会、党的二十大等重大节会和敏感时间节点，启动信访信息“零报告”机制，对维稳措施做到细安排、早推进；

　　开展“社企”共建、“警企”共建，争取对公司维稳工作的支持和协助；

　　落实信访维稳工作行动方案，加强不稳定因素管控，避免了发生群体性事件及越级进京上访事件，确保企业大局总体稳定。

　　二、巩固拓展党史学习教育情况

　　（一）开展“七一”主题党日活动，践行初心使命。组织开展庆祝中国共产党成立101周年活动，号召公司全体党员干部弘扬伟大建党精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定不移以高质量党建引领高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。组织党员干部前往******，开展“缅怀革命先烈，践行初心使命”主题党日活动，重温革命峥嵘岁月，追寻红色记忆，赓续红色血脉，激发前行动力。召开“七一”表彰大会，表彰公司2024年度“两优一先”，营造创先争优良好氛围。

　　（二）结合党史学习教育，宣传***历史故事。在党史学习教育中，结合开展***系列宣传活动，深入挖掘悠久j9九游会首页登录的文化，在公司微信公众号开辟“公司历史回眸”，连载《***》《***》等***历史故事和***相关小故事***篇，制作“***”专辑，编制“***”“***”等视频，大力弘扬“***”，点击率超过***万人次，引起广泛社会反响。积极配合***集团“***项目”，收集大量展陈资料，整理“***”，弘扬***文化。

　　（三）巩固党史学习教育成果，深入推进“我为群众办实事”

　　1.******解决职工生产生活困难问题。***月底，***因***导致网线中断，为解决船员无法使用电视、手机等问题，投入资金***元，为***办理无线上网卡、购置机顶盒；

　　***移交后，因生活用水自来水管维修，导致水质变差，严重影响职工饮用水卫生，******公司党支部提出为***统一购置桶装饮用水的建议，投入资金***元，及时解决职工生活饮水问题。

　　2.***解决异地退休职工医药费报销难问题。公司现有异地居住退休职工***多人，医疗报销周期较长，住院治疗费个人垫付压力大，成为退休人员普遍关注的堵点问题。***多次与市区医保部门进行沟通，探讨简化报销流程、缩短报销周期的j9九游会首页登录的解决方案，指派专人学习医疗报销相关知识，并担负起退休职工医疗报销资料初审任务，经过努力，将退休职工的医药费报销周期由***个月缩短至***个月，为退休职工办理医药费报销***人次、金额近***万元，得到了退休职工的普遍好评。

　　三、2023年党建工作思路

　　2023年***公司党委工作指导思想是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦公司“***”业务定位，深入推进党建融合，赋能企业改革发展，为把公司打造成为“***”的***专业化公司，提供坚强政治保证。

　　（一）加强政治建设，深入学习贯彻党的二十大精神。

　　1.领会精神实质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党组织要紧密联系本单位实际，把学习贯彻党的二十大精神引向深入，坚持学思用贯通、知信行统一，真正用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　　2.用好辅导教材。各级党组织要用好《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》等辅导丛书，有计划、有重点地抓好党员职工集中学习和分散自学，帮助广大党员干部加深对党的二十大精神的理解和把握，不断增强学习实效。

　　3.开展学习研讨。把二十大精神作为民主生活会、组织生活会、“三会一课”的学习重点，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，督促党员领导干部、各基层党支部结合实际开展学习研讨，通过报告“全面学”，感受“大家议”，成果“实践检”，将党的二十大精神落实到具体工作中，体现在生产经营工作成效上。

　　4.强化监督检查。把学习贯彻党的二十大精神作为政治监督的重要内容，对各级党组织学习宣传贯彻党的二十大精神的落实情况，重点从党课宣讲、学习研讨、阵地建设、新闻宣传、成果转化、工作创新等方面进行监督检查。

　　（二）突出思想引领，加强和改进宣传思想工作。

　　1.牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强自媒体传播体系建设，推动形成良好网络生态。

　　2.依托自有平台，强化舆论引导，弘扬伟大建党精神，广泛践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。

　　3.深化党史学习教育，加强企业形势任务教育，坚定“***”信心，加强j9九游会首页登录的文化建设，讲好武轮故事，增强公司品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。

　　（三）着力强基固本，提升基层党建工作质量。

　　1.压紧压实各级党组织书记抓党建第一责任，全面贯彻落实党中央决策部署、上级集团党委各项工作要求，推动基层党建工作深入发展。采用党建工作例会、专题培训等形式，举办党支部书记和党务工作者培训班，提高政治理论水平和党建工作能力。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，着力提升党员队伍建设质量。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。

　　2.围绕增强党组织政治功能和组织功能，积极探索解决基层党支部“五个标准化”建设的新思路、新方法和新途径，将党支部真正建设成为团结群众的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒。试行***与基层支部结对帮扶，创新方式方法，相互学习交流，使支部工作有落实、有改进、有提升。学习贯彻基层党务工作指引，保证党建基本制度贯穿下沉、统一规范。认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。

　　3.树立大抓基层的鲜明导向，加强基层党建品牌建设。突出学习教育、干事创业、为民服务，打造“学习型、实干型、服务型”党组织。以创建“党建示范小组”为抓手，有效发挥***党组织为***服务的作用。探索创建“党建示范站”，促进***，***有新突破。

　　4.深入推进党建融合，促进企业发展。各级党组织要紧扣企业改革发展、市场经营、合规管理、项目建设、安全生产等中心工作，从健全组织保障、强化人才支撑、激发党员活力三方面入手，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，切实将党组织的组织资源、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动企业发展提质增效。要提升党建引领业务工作的水平，找准服务工作大局的契合点和发力点，探索“党建 项目管理”工作方式，形成党建与生产经营有机结合的工作格局。

　　（四）坚决正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。

　　1.认真落实一体推进“三不腐”全面从严治党重要方略，坚持党性党风党纪一起抓，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动中央八项规定堤坝持续加固，形成新风正气持续充盈的深刻变化。以严的主基调筑牢作风建设坚固“后墙”，强化“不敢腐”的态势；

　　以制度把“四风”关进严密“笼子”，收紧“不能腐”的约束；

　　以党性觉悟提升铲除“四风”衍生思想“土壤”，增进“不想腐”的自觉。

　　2.要始终加强党风廉政建设和反腐败斗争工作不松懈，加强监督执纪，落实“两个责任”“一岗双责”，构建确责、履责、督责、问责全链条、闭环式传导压实体系。要增强对“一把手”和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

　　3.锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重点领域、关键部位，聚焦违规公车使用、违规发放津补贴等突出问题，持续深化纠治“四风”。落实***集团巡察工作任务，加强巡察整改和成果运用。严格监督执纪，综合运用“四种形态”，严肃精准追责问责。

　　（五）提高能力素质，加快推进干部人才队伍建设。

　　1.树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，建设一支堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍。大力选用实绩突出、员工公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。持续加强人才队伍建设，盘活人才存量、拓展人才增量、提升人才质量，努力培养造就更多领军人才、高技能人才和创新团队。

　　2.实施《优秀年轻干部培养方案》，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，继续开展后备人才挂职锻炼和岗位交流，把到基层和艰苦环境锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，激励干部敢于担当、积极作为。用好“揭榜挂帅”“赛马”等创新机制，推动优秀年轻干部担纲领衔重大工程、重点项目，加快形成“老中青”相结合的干部和人才梯次结构。支持群团组织创新开展导师带徒、“青年工作室”活动，同时结合青年特点及公司所需，进一步完善优秀青年培养机制，充分发挥青年在思维创新、志愿服务、公司数字化建设等方面的作用。

　　3.严格落实公司高管人员能上能下管理办法，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　（六）落实工作措施，营造企业和谐稳定良好环境。

　　1.以排查为基础，化解矛盾保稳定。学习贯彻《***集团信访工作管理办法（2024修订版）》《***集团信访事项受理办理操作指引（试行）》，要把排查矛盾与解决问题结合起来，不仅“查事”，更要“了事”。无论是现有信访案件，还是排查中新发现的矛盾纠纷和不稳定因素，都要做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。

　　2.以联动为依托，联防共建保稳定。要坚持“社企”“警企”共建好的做法，更要用好内部资源，完善法务、监察、思想政治工作等协调联动机制，既依法依规，又“以疏代堵”，及时化解矛盾，把信访和纠纷化解在萌芽，解决在基层。

　　3.以真情为纽带，关心关爱保稳定。要把握“解决问题是核心、疏导化解是关键、帮扶困难是本分、维护秩序是底线”“四个准则”，用心用情、合理合法做好信访维稳工作。